Renouvellement CSE

Concernant les programmes de formations pour les formations de renouvellement, nous ne proposons pas de programme type, figé.  En effet à partir du programme de base et d’un questionnaire transmis aux membres du CSE, nous établissons un programme sur mesure, permettant de répondre aux attentes spécifiques des stagiaires.

Objectifs de ce renouvellement :

  • Prendre du recul sur son mandat et optimiser ses pratiques au sein de son périmètre d’intervention
  • Actualiser ses connaissances en tant que membre du CSE et acteur essentiel de la démarche de prévention
  • Optimiser le fonctionnement de son CSE et s'approprier le mandat sous tous ses aspects
  • Approfondir certaines thématiques spécifiques intéressant les participants

Contenu pédagogique

1. Retours d’expériences et cadrage de la formation

  • Réaliser un retour d’expériences sur les difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur mandat
  • Identifier les attentes spécifiques de chacun des participants quant à la formation
  • Dégager des axes communs d’approfondissement de thématiques à intégrer à la formation

2. Actualiser ses connaissances et s’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche de prévention

  • Faire le point sur les prérogatives et moyens du CSE en y intégrant des récentes évolutions de la réglementation en Sante Sécurité au Travail
  • Connaître ses obligations et responsabilités en tant que membres du CSE au regard de celles des salariés et de l’employeur
  • S’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche globale de prévention des risques en adaptant ses interventions à son contexte et à son secteur d'activité et en perfectionnant ses pratiques : droit d’alerte, expertise, inspection, enquête, etc.

3. Revisiter les règles de fonctionnement du CSE et asseoir son positionnement

  • Mettre en place ou réactualiser le règlement intérieur du CSE comme base de son fonctionnement et rendu obligatoire
  • Dépasser le cadre législatif et réglementaire du fonctionnement du CSE afin de s’adapter à son périmètre d’intervention et au contexte socio-économique de l’Entreprise
  • Travailler son positionnement en tant qu’acteur incontournable du dialogue social et partenaire des différents acteurs de la prévention

4. Evaluation des acquis (QCM) et programmation d’actions à mener suite à la formation

 

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Retours d'expérience sur les bonnes pratiques dans l'exercice du mandat CSE
  • Exposés - Discussions
  • Exercices pratiques, étude de cas et jeux de rôle (simulation de réunions du CSE, etc.)
  • Travaux sur les documents amenés par les participants (PV, règlement intérieur du CSE, enquêtes, etc.)
Points forts
  • Formation pratique intégrant les attentes des stagiaires et les accompagnant dans leurs prochaines actions définies en fin de formation
  • Expérience de formateurs apportant un double éclairage stratégique et pratique du mandat CSE
  • Formation à jour de l'actualité liée à la réforme sur le dialogue social

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5 jours, 35 heures

Représentants du personnel ayant siégé 4 ans au CSE

Avoir effectué au moins un mandat de membre du CSE et avoir suivi une formation initiale de membre du CSE

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