Comprendre et mettre en place le CDI Intérimaire
A l’issue de la formation, vous saurez :
- Comprendre la règlementation et le cadre juridique du CDI intérimaire,
- Évaluer l’intérêt de sa mise en place,
- Conclure et suivre un CDI intérimaire.
Contenu pédagogique
Introduction : Contexte et enjeux du Cdi Intérimaire
Présentation du CDI intérimaire
I- Maîtriser les règles de mise en place
Les notions de temps de mission et d’intermission,
Le contrat de mise à disposition,
Identifier les conditions de recours,
Conclure le CDI intérimaire,
Fixer la rémunération.
II - Cadre à respecter pour exécuter les missions
Les lettres de mission : les mentions obligatoires, les motifs de recours, le délai de carence,
Les règles à appliquer durant la mission,
La période probatoire.
III - Rompre un CDI intérimaire
Les cas de rupture du contrat,
Les conditions de rupture du contrat,
Le risque contentieux.
→ Remises de modèles
→ Comparaison à d’autres types de contrats
→ Exercices pratiques
Méthodes et moyens pédagogiques
La méthode est active et participative
Elle alterne :
→ Les apports d'informations et de connaissances théoriques
→ Les discussions, échanges et débats, basés sur le vécu des participants
→ Les exercices et mises en situation sous formes de jeu de rôles et d'études de cas
Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage
Suivi et indicateurs de réussite
Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :
- Questionnement oral des participants
- Sanction de la formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
Suivi optionnel
3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.
Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :
- Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
- Atelier de 4 heures
Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :
- Assigner les objectifs
- Construire des plans d’actions et évaluer
- Donner du feed back
- Favoriser le développement des compétences
Vous pouvez aussi être intéressé par
- Vous repérer dans le droit du travail et les textes
- Maîtriser les savoir-faire juridiques et méthodologiques de l’assistant(e) RH,
- Mesurer les impacts juridiques d’une situation,
- Identifier les points clés nécessaires à l’application du droit du travail
1 journée, 7 heures
- DRH, RRH, Assistant RH…,
- Chefs d’entreprises,
- Juristes,
Avoir une bonne connaissance du Droit du travail
Prochaine session
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Tarifs Inter
490 € ht / jour / pers.