Le traitement des absences en paie

A l’issue de la formation vous saurez :

  • Connaître la législation applicable aux différents types d'absences et de suspensions du contrat de travail
  • Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent
Carole SCHWARTSMAN<br/>Formateur Expert

Carole SCHWARTSMAN
Formateur Expert

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Contenu Pédagogique

I. Les différents modes de calcul légaux et conventionnels

II. Le point sur la jurisprudence

III. La position de l'administration du travail et de l'ACOSS

IV. Les congés payés

  • Règles applicables à la détermination des droits du salarié
  • Le droit à congés payés
  • La prise des congés payés
  • Calcul et paiement des indemnités

V. Les jours fériés

  • Jours fériés ordinaires : Jours fériés chômés - Jours fériés travaillés
  • Journée du 1er Mai : 1er mai chômé - 1er mai travaillé

VI. La journée de solidarité

  • Travail d'une journée supplémentaire
  • Choix de la journée de solidarité
  • Incidence sur la rémunération
  • Embauche et changement d'employeur
  • Bulletin de paie
  • Non-exécution de la journée de solidarité

VII. Maladie, accident, maternité

  • Maladie et accident
  • Reprise du travail
  • Maternité et paternité
  • Grève : salaire des grévistes et salaire des non-grévistes

VIII. Départ en formation

  • Pendant ou hors temps de travail
  • Droit individuel à la formation (DIF) : modalités et transférabilité
  • Congé individuel de formation (CIF), le congé pour bilan de compétences, le congé de validation des acquis de l'expérience : ce qu'il faut savoir

IX. Absences diverses

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et exemples d’application avec simulations et analyses de résultats
  • Remise d’un support pédagogique au participant

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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Durée

1 jour - 7 heures

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Collaborateurs de cabinets d’expertise comptable - Responsables paie - Membres d'un service du personnel ou d'un service paie en charge la gestion des absences

Prérequis

 Connaissance de base des techniques de paie

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Tarifs Inter

550 € ht / jour / pers.

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