Les spécificité de la paie MSA

A l’issue de la formation vous saurez :

  • Établir un bulletin de paie selon différents statuts : cadre, non-cadre ou dirigeant
  • Gérer le PAS (taux neutre ou personnalisé)
  • Gérer les dispositifs de réduction de charges
  • Déterminer les plafonds de sécurité sociale, base de cotisations
  • Gérer les cotisations particulières du secteur agricole
  • Déterminer les éventuelles cotisations excédentaires de prévoyance
Carole SCHWARTSMAN<br/>Formateur Expert

Carole SCHWARTSMAN
Formateur Expert

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Contenu Pédagogique

I - DÉFINITION ET SPÉCIFICITÉS DE LA MSA

  • Définition de la MSA : rôle et composition
  •  Les cotisations couvertes par la MS : Sécurité sociale, chômage, retraite et prévoyance
  • Les organes de contrôle

 

II - PERSONNELS RATTACHÉS À LA MSA

  • Les affiliés de droit selon leur métier : typologie des salariés automatiquement affiliés pluriactif, les exclus
  • Métiers particuliers et contrats spécifiques : les contrats saisonniers, TOD, les contrats vendange, le TESA
  • Les entreprises dont les activités sont mixtes : modalités de déclarations sociales.Les arrêts de travail (Suite …) Transport « domicile-lieu de travail »

 

III - COTISATIONS DE LA MSA

  • Finançant la Sécurité sociale et les Pôle Emploi : Allègements, taux de réévaluation du SMIC, exonération TODE
  • Finançant les autres organismes : prévoyance, IFC, etc.

Méthodes et moyens pédagogiques

La méthode est active et participative

→ Elle alternera :

  • Les apports d'informations et de connaissances théoriques
  • Les discussions, échanges et débats
  • Les exercices et mises en situation (études de cas…)

→ Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage. Elle reprend les éléments théoriques et méthodologiques de la formation.


Notre intervenant expert
Consultant et formateur spécialisé en paie auprès de grands groupes d’externalisation de la paie : 20 ans d’expérience dans ce domaine

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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Approfondissement paie

Savoir aborder les sujets paie les plus complexes et spécifiques avec sérénité

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Durée

4 jour - 7 heures

Public

Responsables ou gestionnaires de paie - Chefs d’entreprise - Comptables - Direction RH
Toute personne souhaitant sécuriser la paie et administration du personnel MSA

Prérequis

Maîtriser les fondamentaux de la paie

Prochaine session

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Tarifs Inter

550 € HT / jour

Tarifs Intra

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