Ressources humaines

Au sein d’une organisation, la fonction « Ressources Humaines » devient de plus en plus complexe et essentielle.

Aujourd’hui, il s’agit d’une part de mieux reconnaître la personne et ses compétences, de l'aider à cultiver son employabilité et sa capacité à évoluer.

Il est aussi question d'améliorer les relations et le climat social entre l'entreprise et les salariés tout en respectant les orientations stratégiques de la direction.

La mise en place d’une optimisation continue des compétences et d’un recrutement efficace font partie intégrante des missions des personnels en RH pour servir la stratégie de l’entreprise tout en préservant la qualité de vie au travail.

Les programmes proposés forment à toutes les étapes de la gestion du salarié et couvrent les domaines de la paye, de la gestion des congés payés, de la rupture des contrats de travail…

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  • Maitriser les ingrédients d’une animation de formation réussie
  • Apprendre à gérer le temps en formation
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  • Définir le cahier des charges d’une action de formation
  • Adapter les outils pédagogiques pour une meilleure transmission
  • Evaluer votre action de formation

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